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      为职工技能大赛点赞
      2018-08-28 □ 郜勇    (浏览次数:)

      当前,矿区各专业技能大赛正进行得如火如荼,广大职工纷纷拿出了“进京赶考”的拼劲儿,苦练技能,踊跃参赛。赛场上选手们摩拳擦掌、分秒必争,充分展现了新时代枣矿职工投身企业改革创新、转型升级的工作热情,也体现了企业对技能人才的培养和重视。通过举办技能大赛,不仅展现了企业的技术水平、管理水平、企业文化,也展现了新时代下,枣矿职工在建设“实优强富”新枣矿中的精神面貌。

      党的十九大报告明确提出,中国特色社会主义已进入了新时代,我国经济已由高速增长阶段转向了高质量发展阶段。努力建设和培养一支与企业发展相适应的知识型、技能型、创新型劳动者队伍已成为我们企业必须面对的一项重大课题,而作为选拔人才和展示职工技术水平的职工技能大赛便成为企业发现人才、激励人才、培养人才的一个重要手段和平台。

      举办职工技能比武是一种“双赢”。对于企业而言,通过开展职工学、练、比的竞赛活动,不仅在干部职工队伍中营造了人人学技术、钻业务、练本领的浓厚氛围,更为企业选拔人才、发现人才提供了有效渠道。对于职工来说,个人的专业技术和技能素质都会得到不同程度的提高,工作态度得到了端正,劳动积极性高涨,从而能以更高的热情和更精良的技术、技能投入到生产实践中去,在提高自身专业技术水平的同时,也为自己增添了一次出彩的机会。

      人才是企业发展的支撑,我们应不遗余力育人才。通过不断完善各项选人用人制度、培训管理制度,加大培训经费使用管理和投入力度,加强人才培养阵地建设,本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,培养一支技艺娴熟的“工匠”型职工队伍、一支业务精通的工程技术人员队伍和一支懂管理、善管理的人才队伍,让各类人才工作上有作为、经济上得实惠、政治上有地位,实现人生价值与物质待遇的双提升,使之成为企业发展的中坚力量。

      守成者没有出路,奋进者才有未来。今天,我们比任何时候都需要一支高素质职工队伍,比任何时候都有能力培养和造就一支“精兵劲旅”。因此,我们应在职工素质提升和人才培养上,拿出“绣花”的功夫,精准发力、精心培育,通过技能大赛、劳模工作室、岗位练兵、大学生联合会等多种载体,培育出更多的“工匠”,为企业高质量运行、高效率发展提供坚强的人才基础和技术保障。

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