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      高煤公司靶向出击、精准施策治“三违”
      2018-09-20     (浏览次数:)

      高煤公司坚持安全首位意识不动摇,以打造“本质诚信安全人”为重点,靶向出击抓“三违”,精准施策治“顽疾”,为推动矿井高质量发展打造了绿色安全通道。

      他们将员工安全行为管控作为“严的方向、紧的重点”,全面压实安全管理责任,持之以恒组织每周“七查”,并充分利用“行为安全”“洁面工程”“零点突击”及“职工代表直通车”等专项检查,对“三违”实行全员、全方位、全过程、全天候的综合治理,营造了初始即严、全面从严、一严到底的安全氛围。

      对于查出的“三违”现象,他们按照“一问题一分析”原则,深挖“三违”背后的深层次问题,认真分析透违章的真正原因,并严格区分个体与群体、主动与被动等不同性质,进行准确界定、精准追责。对个体、主动“三违”,直接追究违章者,让违章者自食其果;对被动、群体“三违”,则着重追究管理人员的责任,确保安全的压力逐级传递,做到对症施药、标本兼治。

      他们还形成了“三违”会诊制度,对主动“三违”、严重“三违”、反复“三违”等,由专业副总师与单位支部书记共同会诊,写出分析报告,开出根治良方,杜绝类似“三违”的重复出现。同一区队、同一班组、同类违章重复发生的,对区队长、班组长、跟班副区长、安监员一律连责连挂,加倍处罚。

      对所有“三违”人员,他们都要进行“过五关”教育帮扶,并在“双示”教育平台公示,让违章者既丢票子、又丢面子,真正让员工警醒,算清安全账。

      该公司还注重强化员工安全意识,通过“正确站位、严谨操作”行为安全教育、“三层级”安全包保、“1+1”亲情帮教、薄弱人物排查等有效形式,引导职工养成严谨操作的良好自觉与习惯,确保思想无隐患、行为不出格,为推动矿井高质量发展提供了坚实保障。

      (王伟伟)

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