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      柴里煤矿打造“等不起、坐不住、沉下去”新常态
      2018-09-21     (浏览次数:)

      今年以来,柴里煤矿坚持问题导向、目标导向,频向各项管理亮剑,积极打造“等不起、坐不住、沉下去”新常态,促进管理干部作风走向深、细、实,扎实推动矿井迈向高质量发展轨道。

      ——充电加油达成“等不起”新共识。该矿充分认识到面对矿井改革发展的历史使命,强化宗旨意识是强化岗位履职的基础,提升素质能力是干事创业的关键。为此,他们深入开展了“奋进柴煤党旗红·激情超越争先锋”主题实践活动。

      在强化党员干部日常政治教育的同时,实施“走出去”,分批分期组织党员干部赴红旗渠纪念馆、扁担精神纪念馆和谷文昌故居等教育基地,接受党性教育和革命精神洗礼,铸造坚强党性。在此基础上,围绕“复命制、执行力”主题,实施“请进来”,先后两次举办“新时代、新担当、新作为——管理干部素质提升大讲堂”,邀请国内知名专家学者进行授课,受训达800余人次。结合学习培训内容,全面开展“以什么样的状态、什么样的素质、什么样的担当、什么样的格局去履职”讨论,人人讲认识、谈短板、定打算,增强了“等不起”的共识,提升了党员干部“想干事、会干事、干成事”的能力。

      ——揭短亮丑打造“坐不住”新动向。今年该矿的生产调度早会又多了一个新环节——“视频问政”。这个新环节,让各级管理人员“红”了脸、“出”了汗,感受到了压力与责任。

      为弥补责任缺位,提升履职效能,该矿推出“查暗点、除盲点、全面质量提升”视频曝光警示活动。此项活动由矿多个部门联合行动,按照不打招呼、不定时间、不定地点“三不”要求,采取拍摄实景、现场访谈等手法,随机组织人员突查井上下安全管控、隐患治理、质量标准化建设、干部作风等工作中的暗点、盲点和薄弱点,并制作成电视专题片在矿调度会议上播放。截至目前,共拍摄视频16期,曝光各类问题300余项。

      通过视频问政的方式,在“揭丑亮短”“红脸出汗”中,向管理人员中不作为、慢作为现象亮剑,倒逼管理人员透过问题表象、深挖管理根源,转变了工作作风,提升了工作效能。

      ——扬正抑反推动“沉下去”新风尚。“8月份,我们工区被矿评为安全质量管理优胜单位,主要是得益于……”在该矿9月份工作会议上,开拓工区区长牛赛银面向全矿管理人员作了典型经验介绍。这是该矿正反典型登台发言的一个缩影。

      该矿每月组织一次“安全质量管理、双基建设36策、内部市场化运作”评优找差活动,让被评为“最优”和“最差”单位的负责人在矿月度会、专题会、专业现场会上发言。通过正反典型交流互动,实现了互促提升。截至目前,已召开正反典型会议24场次。

      激励先进,鞭策后进。该矿用好身边正反典型,真正让管理干部明是非、知荣耻,有效激发了他们对标先进、争先进位的进取意识,不断完善自我,主动把身子沉下去,真正把问题抓上来,切实形成真抓实干、务实担当的良好风尚,确保了矿井整体工作持续稳健发展。

      (通讯员 马洪庆)

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